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靈武市多措并舉強力推進人才工作

時間:2018-04-28 15:00:37  來源:  作者:馬海瑞


強化黨管人才原則。將人才工作目標責任制考核納入“一把手”抓黨建述職內容和考核體系,建立黨委(黨組)書記每年向市委專項述職人才工作制度完善黨政領導干部直接聯系人才機制。強化政府部門人才工作職責,研究下發《市委人才工作領導小組成員單位職責分工》,明確部門承擔本行業領域人才隊伍建設職責將行業、領域人才隊伍建設職責列入相關部門“三定”方案,形成組織部牽頭抓總、相關部門各負其責、上下聯動、齊抓共管的工作格局。

強化政策引領作用。研究出臺《靈武市關于實施人才強市工程助推創新驅動發展戰略的意見》,建立健全人才管理、人才引進、人才培養、人才服務等四個方面的工作機制,明確推進“人才項目管理機制、突破實用人才評定、高精尖缺人才引進、人才小高地建設、科技創新平臺建設、人才培育工程”等20項具體措施。

抓好人才優厚待遇落實。認真落實《寧夏回族自治區高層次人才優厚待遇實施辦法》和《銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》等一系列政策文件,對符合《銀川市高精尖缺人才認定細則》的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高端創新人才和優秀骨干人才等A、B、C、D、E五類人才,認真落實生活補貼、住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健等優厚待遇,對在我市就業創業的其他急需緊缺人才兌現相關待遇。

抓好各類人才引育工程堅持外引內育并重,繼續深化人才工作項目化管理機制,實施糧食深加工、羊絨紡織6個“人才小高地”項目,“靈武長棗無土栽培技術研究及本土人才培養靈武市再制造產業研究院建設、西夏瓷燒制現代工藝技術研究及非物質文化傳承人才培養”等20個市本級特色人才項目,計劃投資200萬元,預計引進博士5名左右、碩士10名左右、創新團隊8個,各類專業人才100余名。

強化人才投入激勵機制。財政設立人才發展專項資金市政務大廳設立“一站式”人才服務窗口,進一步加大投入,簡化優化人才服務流程。開展“靈州才俊”“靈州名師”“靈州名醫”“靈州科技名家”系列評選表彰活動,每兩年評選一次,每次選拔30名左右,給予每人1萬元獎勵充分激發優秀人才的積極性和創造性。

抓好人才信息庫管理通過線上線下人才管理模式,全面摸清全市各類專業人才底數,線上對接“銀川人才云”平臺,通過大數據整合匯集人才資源,管理服務人才工作;線下更新完善人才信息庫,開展新一輪靈武市各類人才、高精尖缺人才信息入庫工作,全面準確掌握我市人才隊伍的真實情況。

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