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堅持問題導向 拓面提質增效 推動基層組織工作不斷創新發展

時間:2019-03-11 17:50:13  來源:  作者:

銀川市組織部長會議提出,堅持首府責任、首府擔當,持續推進黨的組織體系建設,為建設“綠色高端和諧宜居”美麗新銀川提供堅強組織保證。我們將認真對標會議精神始終堅持問題導向,強核心聚合力、納賢才筑高地,努力實現拓面提質增效,不斷提升靈武市組織工作的科學化水平。

突出政治標準選人用人,在樹導向優結構中激活發展推動力。思想政治素質是干部綜合素質的核心,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,一定要突出政治把關和政治素質的要求下力氣解決干部政治素質考準考實難、不易操作的問題。我們將堅持在黨的建設、信訪維穩、項目建設、脫貧攻堅工作中考準識別干部,基礎一線作為干部培養選拔的主要陣地和重要渠道,及時把優秀干部補充到后備干部隊伍將優質干部資源向重點難點工作一線聚集。建立科學化、差別化的績效考核評價體系,設立蝸牛獎”“水面漂浮獎將考核結果與干部獎勵懲戒、選拔任用、獎金發放掛鉤有效激勵干部擔當作為,調動干部積極性和執行力。

推進黨組織建設提標升級,在強核心固堡壘中提高基層組織力。推進組織體系建設必須以提升組織力為基礎,找準并解決基層黨組織存在的突出問題,使黨的組織強起來、黨員強起來、黨的工作強起來。我們將扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,探索推行黨員積分管理用好新媒體平臺,全面開展基層黨建“微宣講”,推進黨員教育管理信息化智慧化。深化“三大三強”行動和“兩個帶頭人”“五強五過硬”工程,出臺《基層黨建責任落實問責辦法》,抓實“六化兩提升”“四個一”黨建工作機制,力爭培育“兩個帶頭人”和村級后備干部1300人以上,每個村集體收入平均達到10萬元以上。持續推進機關黨建“亮燈領航”行動,城市黨建“四聯四化”運行機制,重點提升非公和社會組織“兩個覆蓋”,形成“一支部一品牌一亮點”,實現“點線建精、整片建強”構建各領域黨建工作新格局。

著力激活第一資源,在納賢才筑高地中強化戰略支撐力。發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力,當前我市高端人才不足、人才引進難、流失嚴重等問題很大程度上制約著經濟社會的高質量發展。我們將認真落實“自治區18條”“銀川市1+2+7文件”和“靈武市20條”人才新政,用足用好每年500萬人才發展專項資金,不斷擴大選才育才渠道,繼續強化人才項目化機制,積極開展“靈州英才回鄉”等引才聚才活動,引進一批突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才和學術技術帶頭人,著力推動科技創新和人才創新創業。廣泛宣傳首屆“靈州才俊”先進事跡,切實營造識才愛才重才的濃厚氛圍,聚天下英才而用之。

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