七乐彩重号走势图|七乐彩走势图(近500期) 靈武黨建網
首頁 基層黨建  
您當前的位置首頁 > 干部工作 > 干部管理

靈武市“四項措施”加強干部管理監督

時間:2018-10-30 10:55:12  來源:  作者:靈武市委組織部 何煜敏

靈武市通過加強日常監管、建立“負面清單”、拓寬信訪渠道、強化考核管理四項措施,從嚴從實從細做好干部監督管理工作。

加強干部日常監督,念好“緊箍咒”。制定《靈武市領導干部外出請銷假制度》《退出領導崗位干部管理辦法》,從日常考勤考核、病假事假管理、辭職(退)解聘管理、關系轉移等方面,加強和規范機關事業單位人員管理,嚴肅人事紀律,提振干部干事創業精氣神。開展機關事業單位人員在編不在崗、領導干部在企業(社團)兼職、公職人員投資辦企業、因私出國(境)等專項治理活動,進一步規范領導干部管理。全面落實領導干部述職述廉、個人有關事項報告、“雙向約談”、不足提醒、函詢誡勉等制度,對干部苗頭性、傾向性問題,早發現早提醒早預防。

突出“負面清單”監督,構筑“防火墻”。建立健全干部監督工作聯席會議制度,充分發揮紀委監委、公檢法、計生、審計等執法執紀部門職責,梳理匯總干部遵規守紀、履行職責等方面出現的負面信息,作為精準識人、立體識人的重要參考依據。在干部選拔任用過程中,堅持干部調整上市委常委會討論決定前,征求紀委監委、政法委、衛計、信訪、安監等部門意見,擴大監督渠道,形成監督合力,切實提高干部監督工作的質量和水平。

拓寬信訪舉報渠道,織密“監督網”。開辟和暢通監督渠道,在用好12380舉報平臺的基礎上,通過電話、信訪、網絡平臺等,著力暢通群眾監督渠道,提高監督實效。制定舉報受理工作制度,規范信訪登記、核查、處理、反饋等操作程序,做到“來信有登記、來訪有記錄、交辦有回音、處理有結果”。在對調查核實結果進行甄別分析、從嚴認定的基礎上,及時將信訪結果反饋舉報人,尤其在干部選拔任用期間經查確實存在嚴重問題的,該暫緩的暫緩,該暫停的暫停,該移交的移交。充分發揮群眾監督作用,補齊干部監督工作銜接和配合弱項,點到干部“麻骨”“痛處”,確保干部受警醒守規矩。

強化干部考核管理,樹立“導向標”。修訂完善《靈武市科級領導班子和科級干部實績考核辦法》,通過半年干部自評、分管領導打分、服務對象測評等,實行記實與評議相結合、定性與定量相結合,全面客觀準確地考核評價干部,作為干部選拔任用、能上能下、推先選優的重要依據。同時,建立干部重點工作“實績檔案”,探索開展干部考核“積分管理”,采取“上級考評+同級互評+下級(群眾)測評”的方式,使干部考核管理有“量”可核、有“效”可評。全年積分排名靠后的干部,不列入各級各類綜合性表彰的推薦人選,并給予誡勉談話、通報批評等處理,切實解決干多干少一個樣等問題,樹立創先爭優的氛圍,激勵干部積極大膽干事創業。

寧公網安備 64018102000134號

七乐彩重号走势图 吉林十一选五 信誉好的棋牌10大平台 四川快乐12 四人打麻将新手怎么玩 442足球即时比分 190足球即时指数 捷豹比分足球指数 湖北30选5 宁夏11选五遗漏 安徽11选5