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靈武市三項措施扎實推進領導班子和干部隊伍建設

時間:2017-03-31 16:22:36  來源:  作者:靈武市委組織部 高建華

全區組織部長會議強調,要堅持問題導向,以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點,抓教育強素質,選干部配班子、建隊伍聚人才,抓基層打基礎,全面提升組織工作科學化水平,為我市今年組織工作指明了方向,要以關鍵問題為導向,從干部教育培養、選拔任用、監督管理力上入手,創新工作思路,抓好具體落實,努力打造政治強、懂專業、敢擔當、作風正的領導班子和干部隊伍。 

以提升政治理論水平為重點,增強干部教育培訓針對性。去年市縣鄉領導班子換屆任務圓滿完成后,亟需針對性、系統性的對領導干部進行教育培訓,以解決部分領導干部理想信念缺乏、新崗位不適應等一系列問題。首先,要突出加強黨性教育,圍繞習近平總書記系列重要講話、十八屆六中全會精神,開展以黨章黨規、社會主義核心價值觀、馬克思主義基本原理為內容的培訓班,做好十九大、銀川市十四次黨代會精神學習培訓,進一步凝聚共識,統一思想。其次,緊緊圍繞“五大發展理念”與產業發展需求,開展專業化、精準化培訓,抓好換屆后新任科級干部培訓班、2017年春季中青年干部培訓班和新任村兩委班子成員培訓班,不斷提高領導干部謀劃發展、推動發展和解決問題的實際能力。最后,要認真落實領導干部上講臺制度,深化黨校辦學體制改革,進一步拓寬培訓渠道,打造現場教學及實踐鍛煉基地,構建理論提升、能力拓展、“三同”實踐與延伸培訓相結合的“遞進式”培訓模式。

以激發干部隊伍活力為導向,提高選賢用人科學化水平。要嚴格執行《推進領導干部能上能下實施細則》,開展科級干部輪崗交流,加大不勝任現職領導干部的調整力度,破除論資排輩、部門化、屬地化的觀念做法,深入推動跨部門、跨領域、跨條塊交流干部;堅持“好干部”標準,開拓選人視野,圍繞全市重點工作、重點項目跟蹤識別、選用干部,注重從工作業績突出的第一書記和經濟工作一線中提拔重用干部。進一步加強領導班子綜合分析,深入開展調研摸底干部工作,堅持完善多方位、多角度、立體式考察干部,尤其是加大對年輕干部的考察培養力度,深入掌握干部實際表現和各方面情況,為優秀干部儲備、提拔做好工作。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度,進一步完善平時考核工作機制,修訂完善優秀公務員和事業單位工作人員評選辦法,發揮平時考核對確定年度考核等次的基礎性作用,調動干部積極性。制定完善好干部干事創業容錯糾錯機制,激發干部隊伍活力,保護作風正派、敢于擔當、銳意進取的干部,從根本上破除干部不作為、慢作為、的弊病。

以規范干部工作行為為抓手,從嚴抓好經常性監督管理。綜合運用紀檢、信訪、審計、法檢、督查等信息,構建橫向、縱向全覆蓋監督體系。嚴格執行領導干部報告個人有關事項的規定、領導干部經濟責任審計和生態環境損害責任追究制,宣傳落實好中央關于規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為規定,做好干部出入境證件審批管理。深入開展干部檔案造假、領導干部違規兼職、公職人員投資辦企業等專項整治。落實干部選拔任用全程紀實制度,嚴格執行“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求,防止干部用人失察、帶病提拔。用好提醒、函詢、誡勉等組織措施,對干部的苗頭性、傾向性問題早預防、早處理。通過不斷強化制度剛性約束,完善從嚴監督管理干部體系,進一步營造良好政治生態,為推動“四個寧夏”建設添磚加瓦。

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