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靈武市“三項措施”力促新錄公務員成長成才

時間:2018-07-02 17:47:34  來源:  作者:靈武市委組織部 蒙美婷

培養造就一支“政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意”的公務員隊伍,靈武市建立關心關愛機制不斷促進新錄公務員成長成才。

加強培訓樹信念組織崗前培訓業務培訓,采取專題講座、業務輔導、交流討論等方式,有針對性的對新錄公務員進行集中教育,促使其轉變思想認識,增強紀律觀念,錘煉工作作風學深學透政策規定,強化責任感和使命感,為盡快轉變角色,及早融入工作夯實基礎。

多崗鍛煉提能力。開展以老帶新,由業務精的老同志幫助新錄公務員適應崗位、豐富經驗選派新錄公務員為第一書記、駐村工作隊員到村工作,引導真正身入基層、心入基層,扎扎實實在基層經受鍛煉組織新錄公務員到信訪維穩扶貧攻堅、環境保護安全生產等急難險重崗位跟班鍛煉,給任務、壓擔子,提高解決實際問題和應對復雜矛盾的能力,切實幫助新錄公務員積累工作經驗,提升工作能力。

創新環境激活力。建立談心談話制度,每個單位安排一名退出領導崗位的同志,定期與新錄公務員進行談心談話,及時掌握思想動態,消除思想顧慮,營造舒暢的工作環境;解決食宿困難,積極聯系相關部門,幫助協調新錄公務員入住公租房,建立機關食堂解決其就餐問題;搭建互動交流平臺,建立微信群QQ群通訊錄等,新錄公務員之間相互交流相互促進相互學習創造條件規范考核管理,實行組織部門牽頭、接收單位協助的聯動考核機制,對工作作風、工作態度、工作實績等進行跟蹤管理考核;抓實試用期考核,作為今后評先評優、培養使用的重要依據,進一步激發新錄公務員干事熱情

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