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靈武市多措并舉激勵選調生新擔當新作為

時間:2018-10-30 10:50:58  來源:  作者:靈武市委組織部 何煜敏

靈武市以建設高素質選調生隊伍為目標,通過抓培訓提素質、搭平臺大膽用、傳幫帶增能力、嚴管理促成長等多項舉措,切實激勵選調生新擔當新作為

抓培訓提素質。將選調生納入全市干部教育培訓整體計劃,堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則,有針對性地組織參加基層黨建、信訪維穩、民族宗教政策、公文寫作與信息報送方面專題培訓6期86人次,使選調生掌握履行崗位職責所必備的業務知識。積極組織參加學習貫徹黨的十九大精神、“三轉一高”、大別山干部學院堅定理想信念培訓班,時刻擰緊選調生世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。

搭平臺大膽用。實行“一崗多責、交叉兼職,安排選調生到鄉鎮扶貧、拆遷、民政、信訪等重要崗位進行培養鍛煉,通過交任務、壓擔子,為選調生錘煉意志、增長才干搭建平臺。破除論資排輩,在加強培養、跟蹤考察的基礎上大膽一批政治素質好、發展潛力大、工作成績突出、群眾認可的選調生。目前有4名選調生擔任鄉鎮黨政辦公室主任,4名擔任組工專干;2名選調生掛(兼)任機關事業單位副職,2名選調生進入鄉鎮黨委領導班子,其中1名擔任副鄉長。

傳幫帶增能力。選調生報到時,市委組織部召開對接會,由所在鄉鎮黨委副書記參加,要求各鄉鎮安排好辦公地點、食宿等,特別是積極落實職務職級待遇,及時辦理落編、工資關系等手續,讓選調生全身心投入工作。實行“導師制”培養模式,選派思想好、作風正、經驗豐富的領導干部作為傳幫帶的責任人,進行“一對一”或“多對一”幫教,幫助選調生熟悉情況、增長本領、錘煉作風。嚴格落實鄉鎮干部包村工作制度,分配選調生參與包村工作,安排4名選調生擔任后進村“第一書記”和駐村工作隊員,重點檢驗駕馭工作局面為民辦實事的能力。

嚴管理促成長。構建市委組織部和各鄉鎮黨委分級負責、層層管理的選調生培養工作格局,定期召開選調生工作匯報會、座談會,先后與選調生進行談心談話10余次,及時掌握思想工作狀況,加強對選調生的動態管理。嚴格執行選調生半年考核制,重點對選調生的思想、工作、作風等進行測評打分,將考核結果作為提拔使用的重要依據,讓選調生打消“臨時”觀念、克服“鍍金”思想、糾正怕苦受罪等不良心態,真正做到為干部隊伍建設儲備優秀人才,厚植基層選調生擔當作為沃土

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