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靈武市多管齊下有序推進大學生村官轉崗分流

時間:2018-09-17 17:30:00  來源:  作者:靈武市委組織部 吳佳穎

為持續推進服務期滿大學生村官有序流動,靈武市委組織部高度重視,及時作出安排部署,探索有序流動新出路,進一步拓寬流動渠道,推動大學生村官有序流動、多元發展。

一是精心舉辦座談會通過召開座談會形式,組織所有在崗大學生村官認真學習自治區黨委組織部《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》寧組通2013114)、銀川市《關于進一步提高村(社區)干部和大學生村官待遇的通知銀黨辦201650等文件精神,幫助大學生村官掌握考核管理、待遇保障、轉崗分流的政策規定通過談心談話,了解近期大學生村官的思想動態、工作打算及家庭生活困難,聽取轉崗分流的想法和意向穩定情緒。引導大學生村官轉變陳舊的就業觀,糾正部分村官的高不成低不就等想法,鼓勵他們增強信心,幫助做好職業規劃給村官們一顆“定心丸”。

二是鼓勵參加各類考試。為了保證任滿兩個聘期大學生村官分流工作,市委組織部積極鼓勵宣傳動員符合條件的大學生村官參加各類招錄考試,依托QQ、微信群等網絡媒介,第一時間將各類崗位招考信息發布給在崗大學生村官,鼓勵他們積極參加各類就業考試,幫助在崗大學生村官尋找更好出路。在報考階段,對相關報考的崗位進行分析研判,幫助村官分析競爭形勢,確保所報考的崗位和村官個人的優勢互相匹配,提升報考和錄取的成功率。

三是制定“一人一策”轉崗分流方案。將大學生村官納入全市村兩委教育培訓計劃,舉辦各種類型的培訓班,幫助大學生村官積累工作方法,提高自身素質,為進一步有序流動創造條件。堅持“出有去向,干有崗位”的原則,根據年度考核結果、鄉鎮平時掌握情況、各方面的意見建議,綜合考慮大學生村官專業特長、流動意向,市委組織部逐人分析研究,落實流動崗位,“一人一策”提出轉崗分流方案,并書面反饋大學生村官征得本人同意,確保轉崗分流工作方案符合相關政策規定,擬轉崗分流崗位明確、具體,大學生村官能夠實現穩定就業。

2016年以來,靈武市大學生村官中考錄公務員3人,考錄事業單位7人,考錄國有企業6自主創業1人。目前在崗6人。

寧公網安備 64018102000134號

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