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靈武市“四本清單”為精準識別干部提供依據

時間:2018-03-15 15:10:45  來源:  作者:靈武市委組織部 高建華

        研究制定領導干部“標準清單”。從講政治、敢擔當、能力強、效率高、自律嚴五個方面量身制定本土化的“好干部標準”,用鮮活的語言引導全市領導干部進行對標對照,深入查擺自身短板,進一步提升綜合素質。強化“好干部標準”在精準識人、綜合評價干部中的運用,逐項、逐筆為領導干部“畫像”,為客觀公正評價干部提供重要依據。

       完善細化領導干部“結構清單”。對全市1181名公務員、5375名事業單位人員進行摸底統計,按照年齡、黨派、專業等模塊分類分級建立干部人才信息庫。以“大數據”為支撐,根據其工作經歷、能力特長、身體狀況等情況,精準篩選符合領導班子結構、崗位職責要求、經濟發展需求的干部,進一步配優配強領導班子,實現人盡其才,人崗相適。

        建立健全領導干部“負面清單”。加強與紀檢、公安、法院、檢察院、衛計、審計、政法等9個部門的協調聯動,建立領導干部負面信息收集報送機制,采取按月定期報送和集中報送兩種方式,收集涉及公職人員違紀違法、涉法涉訴、超計劃生育、貸款失信等信息,統一建立臺賬,實現干部負面信息的共建共享,把防止“帶病提拔”的關口前移。

       梳理匯總領導干部“成績清單”。在匯總全市公務員近10年考核情況的基礎上,建立領導班子半年及年度考核、干部平時考核、單位目標績效考核臺賬,按照獲得優秀次數從多到少依次排序,全面掌握領導干部考核情況。結合干部考察、測評以及日常談心談話辦件資料的收集管理,通過綜合分析領導班子成員現實表現,實施精細化管理,促進領導干部能上能下。

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