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靈武市“四嚴一規范”強化干部選任監督

時間:2017-09-04 18:28:47  來源:  作者:靈武市委組織部 衛世良

靈武市以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基準,以干部選任環節為主線,規范程序,強化監督,努力營造風清氣正選人用人環境,著力提高干部選拔任用工作科學化水平。

一是嚴把資格預審關。對提名人選的干部檔案、推薦職位領導職數和擬任機構編制進行嚴格預審,同時對基層黨委推薦的擬提拔任用人選檔案進行審核,對“三齡兩歷一身份”存疑的,審核期間一律暫緩動議考察任程序。

二是嚴把干部考察關。民主推薦前,公開推薦條件和考察程序。民主推薦中,要求實行會議民主推薦和個別談話推薦票數雙過半,確保推薦的民主性。建立考察責任倒查制度,對因考察不實造成用人失誤的,追究考察組人員的責任。全面落實干部選拔任用全程紀實辦法,確保干部選拔任用有據可尋,有責可究。

三是嚴把意見征求關。對擬提拔任用的干部在提交市委討論決定前,嚴格審查領導干部個人有關事項報告,并以書面形式征求市紀委、政法委、衛計局、環保局、安監局意見,對擬提拔干部廉潔自律、遵紀守法、執行計劃生育政策等情況進行審查,對存在問題的考察對象,立即進行查核,依據查核結果作出是否提請會議討論的決定。

四是嚴把干部公示關。對擬提拔任用對象在市委常委會議討論決定后,在全市范圍內通過電視臺、靈武黨建網和靈武微黨建微信平臺等媒介進行公示,接受社會監督。在公示期間如果收到群眾來信來訪舉報被考察對象存在問題,立即組成調查組進行查核,問題未查實前暫緩被考察干部的任職使用,若舉報問題調查屬實并影響任職,市委立即取消被舉報人的任用資格。

    五是規范工作流程。結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我市工作實際制定《靈武市科級干部選拔任用工作流程》,著重從操作層面對科級干部選任的詳細步驟和做法進行明確,使科級干部選拔任用程序更規范、更清晰,為加強科級干部選拔任用工作監督提供有力依據。

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