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“靈州才俊”評選管理辦法(暫行)

時間:2018-10-01 12:30:00  來源:  作者:中共靈武市委辦公室 靈武市人民政府辦公室

 

中共靈武市委辦公室  靈武市人民政府辦公室

關于印發“靈州才俊”評選管理辦法(暫行)

 

 

各鄉鎮(街道)黨(工)委,政府(辦事處),市直各部門、各人民團體、直屬事業單位、各農林場及駐靈區屬各有關單位:

“靈州才俊”評選管理辦法(暫行)》已經市委、政府研究同意,現印發給你們,請認真遵照執行。

  

 

                         中共靈武市委辦公室   靈武市人民政府辦公室 

 2018828

(此件公開發布)

“靈州才俊”評選管理辦法(暫行)

 

第一章  總則

 

 第一條 為認真貫徹落實黨的十九大精神和自治區第十二次黨代會精神,進一步完善人才激勵機制,激發人才創造活力,激勵各類人才為靈武市經濟社會又好又快發展多出成果、爭做貢獻,根據《靈武市實施人才強市工程助推創新驅動發展戰略的意見(暫行)》,結合我市實際,制定本辦法。

第二條 “靈州才俊”是指由靈武市委、市人民政府直接命名,在我市各學科、領域和行業中做出突出貢獻,得到同行公認和社會認同的企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等。

第三條 靈州才俊”的評選,堅持以品德、知識、能力和業績為標準;以服務發展、服務靈武,業內認可、德才兼備,宏觀管理、統籌兼顧,面向基層、面向一線和公開、平等、競爭、擇優為原則;以對靈武市經濟建設和社會發展的實際貢獻和現實表現為主要依據;不受學歷、資歷、身份的限制。

第四條 “靈州才俊”實行動態管理,每兩年評選一次,每屆管理期為兩年,管理期滿后“靈州才俊”資格自動終止,不再享受相關待遇,但仍可參加新一屆“靈州才俊”的評選。

第五條 “靈州才俊”由靈武市委、市政府表彰獎勵。首次評選控制在10-20名,以后每兩年評選10名。

第六條 “靈州才俊”選拔管理工作在市人才工作領導小組的領導下,由市人才辦總體協調,與市人社局共同組織實施,采取自下而上、逐級篩選、分類評選的方法進行。

第七條 評選堅持公開、平等、民主、擇優的原則。

 

第二章  評選對象和條件

 

第八條 “靈州才俊”的基本條件是:熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,維護祖國統一和民族團結,具有良好的思想品德和職業道德,遵紀守法,敬業奉獻,具有進取、創新精神和較高專業技術水平,為我市經濟建設和社會發展做出突出貢獻的各類企事業單位、社會中介組織中的從業人員和農民,年齡一般不超過60周歲(特殊情況可放寬一定年齡界限),均可參加評選。黨政機關、人民團體中除專業技術崗位人員外,其他干部、職工不參加評選。

評選“靈州才俊”從企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等五類人才中推選,具體推選條件如下:

(一)“優秀企業經營管理人才”的推薦人選,在靈武市內具有較豐富的市場經濟知識,管理能力強,合法經營,有良好的職業道德,得到市場和出資人認可,在吸納人才方面做出一定貢獻,在參加推薦的前兩年中,企業經濟效益和社會效益明顯提高,對地方收入貢獻較大,可持續發展能力強,無環境污染事故,無安全及質量責任事故,依法繳納社會保險費的企業經營管理者中產生,必須具備下列條件之一:

1.深化企業改革,致力于轉換企業經營機制,優化企業資源配置,著力于引進新技術和人才,在銀川乃至全區有較大影響的;

2.推行現代企業管理制度成效顯著,企業主要指標在全市同行業、同類企業中達到先進水平,產品銷售額、實現利潤、上繳稅金連續兩年以上保持較大增長幅度的;

3.有較強的組織管理能力,所領導管理的企業在解決就業、參與社會公益事業和活動等方面做出較大貢獻者;

4.主持過重大建設工程或重大科技項目,企業具有較強的科技創新能力,研發能力和科研成果為市內外同行公認;

5.其他具有突出業績,得到社會公認的。

 (二)“優秀專業技術人才”的推薦人選,在科技、教育體育、衛生計生、農牧、林業、水務、住建、金融、工業、文化、旅游、廣播電視等專業技術領域為靈武市做出突出貢獻、得到社會和業內認可的專業技術人員中產生,必須具備下列條件之一:

1.在科學技術方面獲得地市級以上科技進步獎、發明獎、科技成果推廣獎、優秀設計獎等獎項,獲取的專利成果,在生產和應用中已獲得較好的經濟和社會效益;

2.在科技成果推廣應用方面持之以恒,積極推廣新技術、新工藝,取得顯著經濟和社會效益,并得到地市以上行業主管部門認可的;

3.醫德高尚、醫術精湛,某專業在全市出類拔萃,在市內外享有較高聲譽,并且具有中、高職稱或獲得地市級以上榮譽稱號者;

4.教學成績突出,在全市同行中處于領先水平,影響較大,且具有中、高職稱或獲得地區級以上榮譽稱號者;

5.在文化藝術、體育、廣播電視等方面造詣較深,作品、專業或表演藝術在市內外有較大影響,且在地市級以上比賽中獲獎者;

6.在農牧、林業、水務、金融、住建等行業發展中,某專業在銀川乃至全區同行中處于領先水平且影響較大,具有中、高職稱或獲得地市級以上榮譽稱號者;

7.在其他方面有特殊才能,做出特殊貢獻的專業技術人員。

上述條件中,獲獎項目由多人完成的,只推薦業務、技術主要承擔者。

(三)“優秀高技能人才”的推薦人選,在靈武市內各類企業、機關、事業單位一線崗位上工作的高級工、技師、高級技師中產生,必須具備下列條件之一:

1.個人職業技能在靈武市同行業處于拔尖水平,獲得地市級以上各類技能競賽前3名;

2.在技術革新、技術改造、攻克工藝和設備難關或者在先進科技成果的開發、推廣、應用中做出重要貢獻,并取得重大經濟效益和社會效益的主要操作者;

3.刻苦鉆研技術,具有社會公認、達到地市先進水平的絕招絕技,提高了勞動效率的技術能人;

4.在培養高技能人才和傳絕技、帶徒弟方面成績突出,在全市有較大影響者;

5.其他方面具有特殊技能,得到社會公認的。

(四)“優秀農村實用人才”的推薦人選,在靈武市內農村工作第一線,具有一定的知識或技能,直接在種植、養殖、加工、流通等領域從事生產、經營、管理、技術開發、推廣、應用,能夠起到示范和帶頭作用的農林水牧技術人員、生產能手、經營能人和能工巧匠中產生,必須具備下列條件之一:

1.在推進農村農業產業結構調整、促進農業增效和農民增收方面成績顯著,創造了較大經濟效益和社會效益;

2.有真才實學,實踐經驗豐富,技術水平高超,在產業創新、試驗示范、成果轉化等方面創造了較大經濟效益和社會效益;

3.在種植、養殖、農副產品加工、農副產品購銷等方面形成較大規模,在全市影響較大、輻射帶動能力突出的產業帶頭人和創業能手;

    4.在農林水牧新技術、新產品、新品種的研制開發、推廣應用等方面貢獻突出者;

5.在帶領群眾共同致富、推動農村集體經濟發展壯大等方面取得顯著成效的村級管理人員;

6.掌握一技之長、技藝精湛、知名度高,屬全市同行業水平領先的農村能工巧匠。

(五)“優秀社會工作人才”的推薦人選,在靈武市內具有豐富的社會工作經驗和較高的理論水平,從事社會工作滿5年,以協調社會關系,解決和預防社會問題,促進社會公平正義為主要職業的政府職能部門、社區、群團組織和社會團體中的專業人員中產生,必須具備下列條件之一:

1.在社會救助、社會福利服務、就業服務、社區管理與服務、家庭婚姻服務、醫療康復服務、社會行為矯正、心理道德輔導、基本權益維護等社會工作服務領域,為兒童、青少年、婦女、老人、殘疾人、貧困者等特殊困難群體提供專業社會服務,綜合運用各種專業方法和技巧,處理各類復雜問題和疑難案例,受到地市級以上表彰;

2.長期進行社會工作理論和務實研究,在地市級以上刊物上發表1篇以上社會工作理論文章,指導了社會工作的開展;

3.提供可行性社會政策方案,多次被地市級以上政府的相關部門采用,推進了社會政策的實施;

4.其他表現突出的社會工作人才。

第九條 獲獎項目的主要完成者的界定,國家級的指第一至第八完成人,自治區級的指第一至第五完成人,地市級的指第一至第三完成人。

獲得區直各部委辦廳局獎項的級別比照地區級獎項對待。

對同一人獲得的兩次以上同一項目的獎項,只計最高級別的一次。

作為參評條件的業績,首次參評的以近三年內的為主,連續參評的以近一年內的為主。

第十條 同等條件下,取得實用專利技術或擁有獨立知識產權,并在實際運用中創造了顯著經濟效益和社會效益的專業技術人員或管理人員優先考慮。

 

第三章  待遇

 

第十一條 “靈州才俊”由市委、政府召開表彰會,授予榮譽稱號、頒發榮譽證書和1萬元獎金。其中,教育、衛生、科技、文化領域的優秀專業技術人才同時授予“靈州名師”“靈州名醫”“靈州科技名家”“靈州文化名家”稱號,“優秀高技能人才”同時授予“靈州工匠”稱號,“優秀企業經營管理人才”同時授予“靈州企業名家”稱號,“優秀農村實用人才”同時授予“靈州農業名家”稱號,“優秀社會工作人才”同時授予“靈州社工名人”稱號)。

第十二條 “靈州才俊”申報科研項目,在同等條件下,所在單位和有關部門應予優先安排,提供必要的條件。

第十三條 向上級推薦自治區級、銀川市級優秀人才時,從“靈州才俊”優先確定人選。

第十四條 “靈州才俊”獎金從市人才發展專項資金中列支。

 

第四章  評選程序

 

第十五條 推薦程序。由市人才辦與市人社局共同商議形成評選名額分配方案下發各相關單位。一般采用個人申請和組織推薦相結合的方式進行推薦,經所在單位黨組織研究,確定推薦人選并在一定范圍內公示后,上報市人社局。

第十六條 評審程序。市人社局組織人員進行初審,按照11.5的比例提出初步人選,上報市人才辦。市人才辦組織專家委員會進行評審,按照1:1的比例提出預備人選提交市委組織部部務會研究后報市人才工作領導小組審定;市人才工作領導小組審定后,提交市委常委會討論決定,最后以市委、市人民政府名義表彰獎勵。

 

第五章  管理

 

第十七條 “靈州才俊”由市人才辦會同行業主管部門管理。市人才辦建立“靈州才俊”管理檔案。

第十八條 “靈州才俊”實行動態管理,可連續參評。

第十九條 大力宣傳“靈州才俊”的先進事跡,營造“崇尚科學、尊重人才”的濃厚氛圍。

第二十條 “靈州才俊”有調動、獎懲、長期外出等重大事項時,所在單位及主管部門須及時向市人才辦報告。

第二十一條 建立領導聯系制度。市委、市人民政府領導班子成員、人才主管部門領導和優秀人才所在單位領導要分別聯系“靈州才俊”,聽取“靈州才俊”的意見、建議和要求,及時為他們解決工作、學習和生活上的困難。

第二十二條 實行管理期內目標責任制。“靈州才俊”要根據自己的專業和所承擔的工作任務及科研課題,制定管理期內的工作目標及年度工作目標,每年要對年度業績進行總結,經單位和主管部門考核,主管部門黨組織簽署綜合評價意見后,以書面形式報送市人才辦。

第二十三條 弄虛作假、謊報成果、因個人責任給國家和單位造成重大損失、犯嚴重錯誤受到黨內嚴重警告或行政記大過以上處分、被追究刑事責任的,取消“靈州才俊”稱號。

 

第六章  附則

 

第二十四條 本辦法由靈武市人才辦會同有關主管部門負責解釋,未盡事宜由靈武市人才工作領導小組研究決定。

第二十五條 本辦法自發布之日起施行。

 

中共靈武市委辦公室             2018828日印發

寧公網安備 64018102000134號

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